Расчет при увольнении

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Доброе утро. Прошу Вашей помощи в следующем вопросе: сотрудник уволился 08 октября текущего года, но расчет при увольнении не получал. Сам он живет в области за 100 км (от нашего офиса) и работал у нас торговым представителем. Ему все не досуг было до нас доехать, а сейчас вообще подал жалобу в прокуратуру о том, что мы его не рассчитываем. И тут наш секретарь вспомнила, что однажды в инспекции по труду ей объясняли, что если сотрудник не получил расчет в день увольнения, то в дальнейшем он (сотрудник) сам должен прийти в компанию и написать заявление с просьбой его рассчитать...Действительно ли есть такая практика?

  
  Нет,работник не должен просить вас рассчитать его.
  
  Статья 140 ТК . Сроки расчета при увольнении
  
  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
• Доброе утро! Добавлю для ознакомления.
  
  

  Цитата:Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
• Цитата: Доброе утро. Прошу Вашей помощи в следующем вопросе: сотрудник уволился 08 октября текущего года,но расчет при увольнении не получал.Сам он живет в области за 100 км (от нашего офиса) и работал у нас торговым представителем.Ему все не досуг было до нас доехать, а сейчас вообще подал жалобу в прокуратуру о том, что мы его не рассчитываем. И тут наш секретарь вспомнила, что однажды в инспекции по труду ей объясняли, что если сотрудник не получил расчет в день увольнения, то в дальнейшем он (сотрудник) сам должен прийти в компанию и написать заявление с просьбой его рассчитать...Действительно ли есть такая практика?

  
  Скажите, а почему расчет не получил? Ведь в последний рабочий день (т.е. работник в последний день на работе присутствует) Вы просто ОБЯЗАНЫ выдать работнику все документы (справки, ТК) и причитающиеся ему суммы. Что значит не досуг? В последний день работы - работник в этот день работает и за ним никуда бегать не надо. . Я не вижу препятствий для расчета в последний день.
  
  

  Цитата: сейчас вообще подал жалобу в прокуратуру о том, что мы его не рассчитываем.

  
  И он прав, потмоу что Вы нарушили ТКРФ.
  Для того, чтобы избежать подобных случаев, нужно себя обезопасить и в ТКРФ рассмотрен подобный вопрос и описано как нужно поступать.
  
  Статья 84.1 ТКРФ,
  ...
  В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
  
  

  Цитата: однажды в инспекции по труду ей объясняли, что если сотрудник не получил расчет в день увольнения, то в дальнейшем он (сотрудник) сам должен прийти в компанию и написать заявление с просьбой его рассчитать...Действительно ли есть такая практика?

  
  Вот если бы Вы направили уведомление о том, чтобы работник пришел за ТК и за расчетом, тогда вопрос решился бы в Вашу пользу.